惠州是廣東海洋大市。位于廣東省中南部東江之濱，珠江三角洲東北端，南臨南海大亞灣，毗鄰深圳、香港，北連河源市，東接汕尾市，西鄰東莞市和廣州 市。近年來，全市經(jīng)濟得到迅速發(fā)展，惠州市保安服務總公司乘著(zhe)這(zhè)股春風，立足長(cháng)遠，大力發(fā)展保安事(shì)業，爲政府機關、學(xué)校、幼兒園、醫療機構、金融機構、車 站、大型商場、娛樂場所、體育場所、大型物資儲備單位、文物保護單位、國(guó)家重點建設工程、危險物品等治安保衛重點單位保駕護航，護衛各單位的安全，用忠誠 無悔的愛崗敬業精神，以出色的工作成(chéng)績赢得了社會(huì)各界的認可與尊重。

公司以科學(xué)發(fā)展觀爲指導，以“協警維穩、力保平安”爲基礎，以“和諧穩定”爲目标，關愛員工冷暖，關注員工成(chéng)長(cháng)，通過(guò)企業文化建設凝人心、促穩定，保安全、樹品牌，推動保安工作呈現持續、健康、穩步發(fā)展的良好(hǎo)态勢，力求爲建設平安惠州做出突出貢獻。

教育培訓提高員工整體素質

企業文化的塑造關鍵在于加強教育培訓，提高保安員的整體素質。爲此，公司主要從政治思想的教育、勞動紀律作風的養成(chéng)、法律意識的培養、職業道(dào)德的提 倡、業務素質的提升等方面(miàn)入手，全面(miàn)提高保安隊伍的整體素質。對(duì)新招聘員工，公司嚴格按照公安部、省公安廳的要求實行崗前培訓；對(duì)在崗員工，定期進(jìn)行崗位 培訓，并有針對(duì)性地對(duì)特殊崗位進(jìn)行業務培訓、體能(néng)培訓，讓他們微笑服務、禮貌待人，擁有良好(hǎo)的職業道(dào)德和業務技能(néng)，以過(guò)硬的保安技能(néng)爲客戶服務。保安員的 素質提高了；服務質量提升了，建設企業文化的基礎在無形之中得到加強的同時，對(duì)公司拓寬保安服務市場，打造保安品牌，樹立保安社會(huì)形象，提升公司在廣大市 民心中的社會(huì)地位起(qǐ)到很大作用。

加強保安企業文化建設，還(hái)要培養保安員的優良作風，讓員工養成(chéng)良好(hǎo)的工作、生活習慣。公司在發(fā)展保安事(shì)業的同時，時時關注保安員的健康成(chéng)長(cháng)，對(duì)員工 進(jìn)行軍事(shì)化管理，訓練隊員養成(chéng)良好(hǎo)的生活習慣，徹底改變那些生活作風懶散、我行我素的不良習慣，讓保安員既有軍人的外在形象，又具有良好(hǎo)的内在素養，樹立 正确的人生觀和價值觀。

重勵學(xué)習引導員工自學(xué)成(chéng)才

倡導員工讀書學(xué)習、鼓勵員工自學(xué)成(chéng)才是公司在進(jìn)行企業文化建設中一直提倡的。對(duì)此，公司對(duì)于員工自學(xué)成(chéng)才采取了一系列的有效措施。

公司經(jīng)常開(kāi)展有利于促進(jìn)員工知識積累的文化交流座談、演講活動，盡量爲員工提供一個展示自我風采的舞台，激發(fā)廣大保安員的學(xué)習熱潮，發(fā)現、挖掘優秀 保安人才。2009年5月4日，爲了提高廣大保安員的綜合素質，給保安員提供一個展示自我風采的舞台，激發(fā)廣大保安員的學(xué)習熱潮，發(fā)現和挖掘優秀保安人 才，公司開(kāi)展了以“保安公司·我的家”爲主題的演講競賽活動。

同時，公司有獎鼓勵員工對(duì)行業内的先進(jìn)事(shì)迹進(jìn)行新聞投稿，大大激發(fā)了員工的寫作熱情，促進(jìn)更多的員工加入自學(xué)的行列。到目前爲止，有3名保安員通過(guò) 自學(xué)成(chéng)才考取了公務員，成(chéng)爲了光榮的人民警察；有2，名保安員成(chéng)爲了惠州市新聞媒體的優秀通訊員，每年發(fā)表文稿100篇以上；有10名保安員應征入伍，成(chéng) 爲軍人；有60餘名保安員報名函授學(xué)習，并取得了大學(xué)文憑。

組織活動活躍企業文化氛圍

組織各項文體活動，是公司企業文化建設的一項重要内容。公司在有限的條件下，開(kāi)設了員工圖書閱覽室、娛樂室，内設桌球、乒乓球、棋盤、及電視機、體 育器材等，供員工休閑、娛樂、學(xué)習之用。每逢節假日，公司舉辦形式多樣(yàng)的文娛體育活動，不僅豐富了員工的業餘文化生活，還(hái)增強了企業的凝聚力和向(xiàng)心力，更 爲一些之前沉迷于網絡遊戲的保安員戒除了網瘾，非常有利于員工的身心健康發(fā)展。

2010年5月29日，爲了增強押鈔車駕駛員的安全意識，提高業務技能(néng)和服務水平，營造良好(hǎo)的工作氛圍，确保押運任務圓滿完成(chéng)，公司舉辦了押運車司 機駕駛技能(néng)比武活動，來自惠州市五大商業銀行及縣市支行的42名駕駛員分别進(jìn)行了“駕車過(guò)雙邊橋”、“定點停車”、“通過(guò)連續障礙”等項目的比賽，不僅檢 驗了押鈔駕駛員的業務技能(néng)，同時也促進(jìn)了駕駛員之間的相互交流，讓他們養成(chéng)良好(hǎo)的行車習慣，确保行車安全。

2011年4月29日，爲豐富保安員的文娛生活，增進(jìn)保安員之間的交流，加強保安隊伍的凝聚力，培養保安員的團隊協作能(néng)力，公司開(kāi)展了慶“五一”拔河比賽。此次活動體現出了保安員頑強的意志、拼搏的精神、及凝心聚力的團結協作的意識，既賽出了水平又賽出了風格。

2012年4月30日，公司爲提高保安員對(duì)體育鍛煉的重視，達到增加保安企業文娛氛圍，帶動保安員加強體育運動，活躍職工文化體育生活，提高保安隊伍的凝聚力和戰鬥力的目的，舉辦了保安員長(cháng)跑比賽活動，取得了良好(hǎo)的效果。

公司通過(guò)開(kāi)展會(huì)操比武，拔河、長(cháng)跑等活動，豐富了員工的業餘文化生活，加強了保安員的體能(néng)技能(néng)鍛煉，促進(jìn)了保安員的形象提升，增強了保安隊伍的集體榮譽感和凝聚力，達到了組織活動加強保安企業文化建設的預期效果和目的。

幫扶慰問關愛員工無微不至

“幫扶慰問，關愛員工”是公司企業文化建設重要環節之一。爲此，公司成(chéng)立了工會(huì)組織，經(jīng)常開(kāi)展節日慰問及救急幫扶慰問活動。逢年過(guò)節，公司都(dōu)要購置 相關慰問物品，并發(fā)放慰問紅包，讓員工感受到節日的喜慶氛圍，特别是當員工家庭發(fā)生天災人禍、遇到困難時，公司領導會(huì)親自上門看望并送上慰問金。公司平均 每年從工會(huì)經(jīng)費中拿出10萬餘元，幫扶員工渡過(guò)難關，使員工充分感受到大家庭的溫暖。

2009年12月，保安員柳紅兵家的房子因電線老化引起(qǐ)火災，燒得隻剩下殘垣斷壁，讓原本窮困的家庭雪上加霜，柳紅兵70多歲的老父親面(miàn)對(duì)一片狼藉 默默無語，母親終日以淚洗面(miàn)哀歎不知怎樣(yàng)面(miàn)對(duì)今後(hòu)的生活。正當一家人爲冷暖生計犯愁時，公司領導得知消息後(hòu)，從工會(huì)經(jīng)費中提取一筆救助金，并帶頭捐款，在 保安隊伍中展開(kāi)了一場“大火無情人有情、保安捐款獻愛心”捐款救助行動，一張張10元、20元、50元、100元的人民币被(bèi)放進(jìn)愛心捐款箱，共計數千元。 事(shì)後(hòu)，公司領導親自驅車趕往柳紅兵家，將(jiāng)愛心捐款和生活用品棉被(bèi)、大米、食用油等送去，幫助他渡過(guò)難關。

每年春節前夕，爲了讓特困保安家庭能(néng)過(guò)上一個溫暖、祥和的春節，公司都(dōu)要對(duì)特困保安家庭開(kāi)展調研工作，切實了解詳細情況，開(kāi)展特困保安家庭送溫暖慰 問活動。對(duì)于見義勇爲、舍己救人的烈士保安員賀俊賢母親郭桃平女士、盡忠職守因公殉職保安員李建勝遺霜肖文和因公緻傷殘的保安員曾吉善、謝高，以及家庭遭 火災保安員柳紅兵、胡建宏配偶身患疾病等困難重重的保安家庭，總經(jīng)理左海一定要親自前往慰問，傾聽保安家屬心聲，切實爲其解決問題。連續幾年，公司每年都(dōu) 要慰問30至40個保安特困家庭，每年慰問金額高達6萬餘元，讓保安員感受到公司大家庭的溫暖。

每年除夕夜，公司形成(chéng)了領導與隊員共度的慣例，即公司領導分區、分片有組織、有計劃地到保安執勤崗位上開(kāi)展逐崗、逐人的當面(miàn)慰問活動，并逐年加大發(fā)放紅包的數額，增加重大節日的福利保障開(kāi)支，使除夕夜在一線執勤的保安員感受到公司親人般無微不至的關愛。

熱心公益樹立保安社會(huì)形象

多年來，“熱心于公益事(shì)業”成(chéng)爲公司保安企業文化建設不可或缺的一部分。2008年初，在鵝城大地遭遇百年難逢的冰災之際，公司保安員扛鐵鍬、上大 街、掃積雪、抗冰災，成(chéng)爲一道(dào)亮麗的風景線，得到了廣大市民的交口稱贊。“5.12地震”發(fā)生後(hòu)，公司在第一時問組織保安隊伍捐款捐物，爲災區人民獻上愛 心，公司領導帶頭參加無償獻血活動，爲災區人民奉獻綿薄之力。至今爲止，公司已有10餘名保安員成(chéng)爲惠州市血站的“獻血勇士”，每年不定期參加無償獻血活 動，當遇到臨床缺血情況時，獻血勇士們都(dōu)會(huì)義無返顧地幫忙，及時挽救了許多岌岌可危的生命，在群衆中間引起(qǐ)了強烈反響。

每逢過(guò)年過(guò)節，公司都(dōu)會(huì)組織隊員向(xiàng)孤寡老人獻愛心，共計捐款幫貧32人次；公司在市民政局确立了4名重點幫扶的貧困兒童，長(cháng)年予以支助；在學(xué)雷鋒日 等重大節日期間，保安員上街幫助環衛工人打掃衛生⋯⋯公司的一系列作爲，不僅倡導了知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的良好(hǎo)風尚，弘揚了中華民族的傳統美 德，還(hái)塑造了青年員工的良好(hǎo)職業形象，樹立了公司良好(hǎo)的社會(huì)形象。

企業文化建設作爲一項長(cháng)期的系統工程，公司將(jiāng)繼續探索，追求更深層次的保安企業文化，努力讓保安企業文化成(chéng)爲公司騰飛的助推器，不斷激發(fā)企業的活力，凝聚所有保安員的戰鬥力，有效推動公司的正規化、規範化、職業化發(fā)展，讓惠州保安企業文化在鵝城大地放出耀眼的光芒。