惠州保安服務總公司成(chéng)立于1988年5月。23年的發(fā)展曆程，惠州保安公司與全體保安員相濡以沫、風雨同舟。公司的發(fā)展與每名保安員息息相關，因此，公司始終堅持以人爲本，堅持實行人性化管理，通過(guò)建立各種(zhǒng)長(cháng)效機制，開(kāi)展各類文體活動，加強學(xué)習培訓，提高保安員的待遇，豐富保安員業餘生活，提高保安員的業務技能(néng)和文化水平，從工作、生活和學(xué)習上關心、關愛保安員，拴心留人，降低隊伍的流失率，實現了企業可持續發(fā)展。

建立長(cháng)效機制保障保安員合法權益

首先，成(chéng)立黨、團組織，關注保安員政治發(fā)展。爲進(jìn)一步加強保安隊伍規範化建設，充分發(fā)揮保安員黨員在廣大保安員中的先鋒模範作用，解決保安隊伍中入黨積極分子“入黨無門”的問題，公司經(jīng)多方努力，經(jīng)惠州工委批準，于2005年3月1日成(chéng)立了惠州保安服務總公司系統第一個隸屬于街道(dào)社區的保安員黨支部。成(chéng)立以來黨支部共發(fā)展保安員黨員50餘名，在保安隊伍中充分發(fā)揮了黨員的先鋒模範作用，爲公司的經(jīng)營發(fā)展做出了積極貢獻。

惠州保安公司團委自成(chéng)立以來，每逢五四青年節之際，都(dōu)堅持從保安隊伍中發(fā)展100名新團員，至今已有近1000餘名保安員在保安工作崗位上加入了共青團組織，爲保安隊伍的發(fā)展注入了新的活力，也爲各自今後(hòu)的政治發(fā)展打下了基礎。

其次，成(chéng)立工會(huì)、職代會(huì)組織，保障保安員合法權益。爲強化“四個平台”建設，維護保安員合法權益，使基層一線保安員真正地參與到公司的運營和管理中來，爲企業發(fā)展建言獻策，公司于2006年7月成(chéng)立工會(huì)，2008年2月召開(kāi)第一屆職工代表大會(huì)，進(jìn)一步健全了公司的運營體制，健全了相關的規章制度，開(kāi)創了維護職工權益工作的新局面(miàn)。

再次，提高工資待遇，改善保安員生活條件。公司將(jiāng)提高保安員工資待遇，改善員工生活條件作爲關愛員工、拴心留人的重要舉措。近年來，公司斥資在爲保安員依法參加各類社會(huì)保險的同時，積極優化産業結構，企業從規模化向(xiàng)效益化轉變，積極發(fā)展優質客戶，提高各級管理幹部和一線保安員的工資待遇。當前公司一線保安員的綜合工資已達到1500至2000元，公司還(hái)與客戶協商改善保安員的食宿條件，使保安員能(néng)舒心地工作和生活。

最後(hòu)，制定獎懲措施，提高保安員的工作積極性。爲提高保安員的工作積極性和自主性，公司進(jìn)一步完善獎懲措施，加強了各級管理幹部的績效考核，制定了管理幹部責任追究制度，從制度上杜絕了管理幹部吃、拿、卡、要等違規違紀行爲，使真正踏實工作的保安員“勞有所得”。公司通過(guò)設立意見箱，開(kāi)展經(jīng)理接待日，定期開(kāi)展保安員意見調查等措施，使保安員能(néng)充分行使自己的權利，及時向(xiàng)公司反映各級幹部和保安隊伍的真實情況，在保安隊伍中營造公平、公開(kāi)、寬松的工作氛圍。

同時，樹立典型班隊和個人，鼓勵保安員崗位成(chéng)才。“三百六十行，行行出狀元”。公司成(chéng)立以來，先後(hòu)培養出了1名全國(guó)勞動模範和2名惠州勞動模範，成(chéng)爲保安戰線崗位成(chéng)才的榜樣(yàng)。

保安員馬粵敏1996年被(bèi)惠州精神文明辦評爲“惠州十佳外來務工經(jīng)商青年”，2000年5月被(bèi)惠州政府評爲“惠州勞動模範”，同年12月被(bèi)共青團中央、公安部等單位聯合授予首屆“全國(guó)十佳保安員”榮譽稱号，在人民大會(huì)堂受到中央領導的親切接見；保安員陳寶山2006年12月被(bèi)惠州精神文明辦評爲“來粵建設者文明之星”，2008年奧運安保工作中榮立“個人一等功”，2009年5月被(bèi)中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動獎章”；保安員李一策2007年被(bèi)惠州惠州委宣傳部、惠州精神文明辦公室等多家單位聯合授予首屆“惠州來粵建設者十大文明之星”榮譽稱号，2010年4月被(bèi)惠州政府評爲“惠州勞動模範”。公司充分利用這(zhè)種(zhǒng)争先創優的環境，在保安隊伍中樹立典型，營造了濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。在典型的引領下，許多保安員勤奮工作、崗位成(chéng)才，由一線崗位走上了管理幹部崗位。

施行人性化管理關愛保安員工作生活

首先，法制教育先行，掌控保安員身心健康。當前，保安隊伍普遍呈現年輕化态勢，絕大部分保安員是80、90後(hòu)，思想活躍，天性好(hǎo)動，公司根據這(zhè)一特點，從關注保安員身心健康的角度出發(fā)，加強保安員的法制教育和政治思想教育，幫助他們樹立正确的人生觀、世界觀和價值觀，增強法制觀念，提高遵規守紀的意識，從思想上時刻教育保安員，在制度上長(cháng)期約束保安員，使廣大保安員安心工作，健康成(chéng)長(cháng)。公司要求各級領導經(jīng)常深入基層與保安員面(miàn)對(duì)面(miàn)進(jìn)行溝通和促膝談話，及時了解保安員的思想動态，幫助解決保安員的實際困難。各駐勤班隊定期開(kāi)展物品點驗和人員摸排工作，及時發(fā)現保安隊伍中存在的不安全的人、事(shì)、物，及時采取措施予以處置，以防微杜漸，确保保安隊伍内部的純潔穩定。

其次，將(jiāng)領導關懷送到基層，使保安員感受到家的溫暖。每逢重大節假日，公司都(dōu)要組織召開(kāi)座談會(huì)，舉辦各種(zhǒng)紀念活動，爲員工購買紀念品，以不同的形式來慶祝節日，各級領導也深入基層慰問指導，這(zhè)已經(jīng)成(chéng)爲了一個雷打不動的習慣。如今年1月中旬，在新春佳節來臨之際，公司向(xiàng)全體保安員家屬郵寄了賀年卡，公司領導分組深入基層，對(duì)2010年度立功受獎的駐中國(guó)工商銀行惠州支行保安隊等30個先進(jìn)集體逐個走訪慰問。同時召開(kāi)功模人員、管理幹部及家屬座談會(huì)，公司領導爲2010年度立功的個人頒發(fā)了獎章、證書，會(huì)後(hòu)還(hái)組織觀看了電影。今年三八婦女節期間，分公司組織開(kāi)展了“優秀女員工”評比活動，爲女保安員購買了各類生活用品。

開(kāi)展文體活動豐富保安員業餘生活

首先，開(kāi)展豐富多彩的文體活動，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。公司加強了“四個平台”的建設，使工會(huì)、團委真正成(chéng)爲了各類活動的倡導者和組織者，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動，爲保安員營造輕松快樂的工作環境。2002年6月，公司在惠州體育中心舉辦了首屆田徑運動會(huì)，各項目部保安員代表參加了12個項目的比賽,2003年企業文化年上公司組織開(kāi)展了征文、書法、繪畫、攝影比賽；2007年5月與7月公司先後(hòu)舉辦了“辦奧運有我一份”演講比賽及“奧運安保與禮儀知識競賽”活動。此外，公司工會(huì)、團委還(hái)組織開(kāi)展各種(zhǒng)形式的歌詠比賽；舉辦登山、籃球、乒乓球、跳繩、象棋等項目的比賽活動；組織管理幹部和立功受獎保安員赴各地旅遊度假，極大地豐富了保安員的業餘文化生活，增強了保安隊伍的凝聚力和戰鬥力。

其次，出版保安文集，提高保安員工文化素養。2003年12月，公司將(jiāng)“企業文化年”征文活動中的優秀作品彙編成(chéng)冊出版了惠州保安《風采錄》和惠州保安文集《走出大山的孩子》（一）。2008年5月，爲迎接奧運會(huì)、慶祝公司成(chéng)立20周年，公司精心編撰，再次將(jiāng)征文活動中的優秀作品結集成(chéng)冊，出版了惠州保安文集《走出大山的孩子》（二），作爲禮物回饋給保安員，該書將(jiāng)許許多多一線保安員的作品收入其中，使保安員的夢想變爲了現實，成(chéng)爲了保安員愛不釋手的紀念品和學(xué)習讀本。此外公司還(hái)出版了宣傳畫冊、音像制品、《惠州保安手冊》、《惠州保安公司保安員工行爲守則》等出版物，成(chéng)爲保安員工作和生活的“小幫手”。

實施學(xué)曆教育注重保安員長(cháng)期發(fā)展

當前，保安員的文化水平參差不齊，爲建立學(xué)習型企業，關注保安員長(cháng)期發(fā)展，使保安員在做好(hǎo)本職工作的同時，能(néng)夠繼續學(xué)習，公司工會(huì)積極組織廣大管理幹部、保安骨幹、立功受獎人員，參加中共中央黨校函授學(xué)院法律專業大專、本科班的學(xué)習和中央廣播電視大學(xué)行政管理（安保方向(xiàng)）專科班的學(xué)習，在學(xué)費上給予補助，對(duì)取得相關學(xué)曆的人員，按照公司有關規定給予相應待遇。

同時，公司積極鼓勵保安員參加高等教育自學(xué)考試和成(chéng)人高考，許多保安員取得了北粵大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北粵師範大學(xué)等知名高校頒發(fā)的大專、本科畢業證書，還(hái)有的申請了學(xué)士學(xué)位。開(kāi)辦學(xué)曆教育以來，公司共有400餘名隊員取得了相應的學(xué)曆證書，約80%的管理幹部達到了大專以上學(xué)曆。公司助學(xué)和個人自學(xué)，已成(chéng)爲惠州分公司兩(liǎng)種(zhǒng)主要的學(xué)習方式。

當前保安隊伍流失率較高，原因之一就(jiù)是許多保安員認爲保安行業技術含量低，沒(méi)有吸引力，很多人想從事(shì)既能(néng)掙錢又能(néng)學(xué)手藝的工作。針對(duì)這(zhè)一問題，在公司領導班子調研的基礎上，公司在保安隊伍中大力開(kāi)展學(xué)曆教育的同時，積極與職業技術培訓學(xué)校聯系，先後(hòu)出資開(kāi)辦了電腦、低壓電工、汽車維修、電焊工、中控等科目的職業技能(néng)培訓。開(kāi)班以來，有600餘名保安員取得了相應科目的國(guó)家職業資格證書，學(xué)得了一技之長(cháng)，解決了後(hòu)顧之憂。

公司爲關愛保安員所采取的一系列措施，使全體保安員切實感受到了實惠，也使他們深切地體會(huì)到了公司所實施的人性化管理。實踐證明，隻有個人幹一流工作，企業才能(néng)創一流品牌，隻有企業發(fā)展強大了，個人才可以獲得更多的發(fā)展機會(huì)和福利待遇。因此作爲公司的保安員，隻有大家團結一緻、立足本職、恪盡職守、勤奮學(xué)習，才能(néng)實現公司的不斷發(fā)展壯大，也才能(néng)獲得個人更好(hǎo)的發(fā)展。